船内DX推進
・新人船員にタブレットを支給
・船内の必要箇所にPCを配備
・データ入力システムを強化し、紙ベースの業務を削減
(例)残油報告書や荷役情報の記録など
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文化・社風
教育制度
業界の「実習船」を担うという使命のもと、
自社だけでなく協力会社の新人船員育成にも積極的に取り組んでいます。
未来を担う船員を育成するため、実際の航海現場で必要な知識と技術を着実に身につけられる教育制度を目指しています。
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20〜30代の先輩船員がメンターとなり、船内業務や共同生活をサポート。新人船員の性格や考え方を把握し、上位職や陸上職員との橋渡しも行います。船内任せにせず、みんなで育てる環境を整えることで、教える側も学びを深められる“学び合い”の仕組みです。
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陸上職員も船員教育に積極的に関わり、乗船前の目標面談や訪船時の対話を通じて、新人船員が「自己成長」を自覚・実感できる機会を設けています。新人同士や先輩船員とのコミュニケーションを、陸上からサポートする体制を整えています。
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全員の意欲に応じたチャレンジの場を用意し、成長に合わせて早期に新しい仕事を任せます。たとえば正一等航海士を希望する船員には早めに実践の機会を与え、正一等航海士が伴走しながら力を伸ばすサポートを行います。
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荷役結果・各バース・整備記録・不具合記録などを管理する備忘録システムや、乗船中に課題形式で学べる学習システムなど、(株)AnchorSが独自開発したオンライン教育システムを導入。必要な知識を適切なタイミングで習得できる環境を整えています。
船員の声
福利厚生
・新人船員にタブレットを支給
・船内の必要箇所にPCを配備
・データ入力システムを強化し、紙ベースの業務を削減
(例)残油報告書や荷役情報の記録など
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希望に合わせて内容や取得時期を随時相談 ・取得費用は会社が負担
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・仮バース中に実施
・飲食費用は会社が負担
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